Say�n Meslek mensubu ,

Bilindi�i üzere 30 Haziran 2021 tarihi itibariyle Pandemi kaynakl� olan K�sa Çal��ma Ödene�i ve Nakdi Ücret Deste�i ile  ��ten Ç�karma Yasaklar� sona ermi�tir.  Sorunuzda belirtti�iniz üzere  oldukça uzun sure  i�çilerin  fiilen hizmet sunmadan geçen sureleri yayg�nl�k arz etmektedir .

Olaya KCO yönüyle de ele almas� ���k tutacakt�r.  Çünkü �� mevzuat�m�zda KCO ne ili�kin düzenleme ve yarg� kararlar� mevcuttur. �ahsi görü�üm NUD de KCO nin bir turevi olmas� nedeniyle bir benzerlik arz etti�inden emsal olarak de�erlendirile bilinir.

1-) K�sa Çal��ma Ödene�i  (KCO) verilen dönemlerin :

a)  Y�ll�k Ücretli �zin Suresinin Hesab�nda  Dikkate Al�nacak m� ?

4857 Say�l� �� Kanununda aç�k hüküm olarak K�sa Çal��ma döneminde geçen surelerin y�ll�k ücretli iznin hesab�nda dikkate al�naca�� belirtilmi�tir.

b) K�dem Tazminat� Hesab�nda Dikkate Al�nacak m� ?

 4857 Say�l� �� Kanununda bu yönde aç�k bir düzenleme bulunmamaktad�r.  Ancak bu konudaki bo�lu�u Yarg�tay de�erlendirmi� olup  K�sa Çal��ma Ödene�i  verilen donemin k�dem suresinin  hesab�nda dikkate al�naca��n� belirtmi�tir. Dolay�s�yla ihbar ve k�dem tazminatlar�n�n hesab�nda dikkate al�nmal�d�r.

c) K�dem Tazminat� Hesab�nda Dikkate Al�nacak Ücret  Ne Olmal�d�r ? 

KCO uygulamas� suresinin  oldukça uzun sürmesi, bu süreçte asgari ücretin ve i�letmelerde mevcut çal��an ki�iler için ücret art��lar�  ( zam ) olmas� gerçekli�i mevcuttur.  �� Kanunu uyar�nca k�dem tazminat� son ücret üzerinden hesaplanmaktad�r.  Bu durumda hiç çal��mas� olmayan yani 45/45 KCO olan bir i�çinin k�dem tazminat� hangi ücret üzerinden  hesaplama yap�laca�� sorusunu gündeme getirmektedir.  

KCO uygulamas� döneminde ��çi i�veren aras�ndaki hukuki ili�ki devam etti�inden, son ücret  üzerinden ( i� akdinin fesih tarihi geçerli emsal ücret )  hesaplama yap�lmal�d�r. 

Örnek:  Asgari ücretle çal��an, 2021 Temmuz ay�na kadar Tamamen k�sa çal��ma ödene�inden faydalanm�� bir çal��an�n i� akdi sona erince k�dem tazminat�nda dikkate al�nacak tutar ,  2020 Y�l� Asgari ücret brüt tutar� 2.943 iken bir ba�ka anlat�mla i�veren i�çiye en son bu tutar üzerinden bordro yapm��  olmas�na ra�men k�dem tazminat�n� 2021 y�l� geçerli asgari ücret olan 3.577,50 TL üzerinden hesaplama yap�lmal�d�r.

2-) Nakdi Ücret Deste�i  (NUD) Ödenen Donem Aç�s�ndan

4857 Say�l� yasa ve ligi yönetmeliklerinde NUD’ne ili�kin bir düzenleme bulunmamaktad�r.  Konunun yeni bir durum olmas� aç�s�ndan Yüksek yarg� kararlar� ,da henüz olu�mam��t�r.

Uygulay�c�lar� tereddütte dü�üren bir durum   Var ki   o da di�er ücretsiz izinler  k�dem tazminat�n�n hesab�nda dikkate al�nmama halidir.  özellikle uzun sureli ücretsiz izinler k�dem tazminat�n�n hesab�nda dikkate al�nmamas� konusunda Yarg�tay kararlar� mevcuttur. Ancak Pandemi nedeniyle uygulamaya giren (farkl� eksik gün kodlar�yla) bu durum di�er ücretsiz izinlerle ayn� tutulmamas� gerekti�ini dü�ünüyorum .

Konuyla ilgili �ahsi görü�üm  NUD hali KCO nin farl� bir alt versiyonu gibi görmek gerekti�i buradaki i�çinin i�e gelememe halinin çal��andan kaynaklanmad���, i�verenin tek yönlü iradesi ile NUD e ç�kart�lmas� vs nedeniyle  di�er ücretsiz izinleriyle ayn� kapsamda de�erlendirilemeyece�i ve y�ll�k ücretli izin ve k�dem tazminat�n�n hesab�nda dikkate al�nmas� gerekti �eklinde de�erlendirme  yapmak gerekti�ini  (�ahsi  GORU�UMDUR) dü�ünmekteyim.

Sosyal medyada Çal��ma Genel Müdürlü�ünün 11.03.2021 taarih ve 603044 say�l� görü�ü mevcuttur. Bu ilgi yaz�da 2012 y�l�ndaki (NUD Uygulamas� hiç bir �ekilde uygulamada yok iken ) Yarg�tay kararlar�ndan bahsedilerek �� Kanununa gore Çal���lmayan veya Çal���lm�� gibi say�lmayan  surelerin dikkate al�nmayaca��n� belirtmi�tir.

4857 S.�� Kanunun 55. Maddesinde Y�ll�k Ücretli iznin hesab�nda KCO Çal���lm�� gibi say�lan hal olarak  belirtilmi�tir.  �ahsi görü�üm yukar�da aç�kland��� üzere NUD / KCO nun farkl� bir benzeri olmas�, i�verenin tek tarafl� olarak i�çiyi NUD kapsam�nda almas� nedeniyle dahil edilece�ini dü�ünmekle birlikte ileride yarg� kararlar� konuya aç�kl�k getirece�ini dü�ünmekteyim .  

�yi çal��malar dilerim

Say�n meslek mensubu,

17 günlük kapanma süresince çal��anlar�n�z�n K�sa Çal��ma Ödene�i yada Nakdi Ücret Deste�i almamalar� durumunda '10-Genel Hayat� Etkileyen Olaylar' eksik gün kodunu seçerek i�lem yapabilirsiniz.

�yi çal��malar dileriz.

Say�n meslek mensubu,

Kural olarak 7256 say�l� tesvikten faydalanilan süre ve bu kapsamda faydalan�lan çal��an say�s�n�n en az yar�s�n� (sizin örne�inizde 1 ki�iyi (ortalama 70 gün bu te�vikten faydaland���n�z� dü�ünürsek) en az 35 gün civar� te�vik sonras�nda çal��t�rman�z gerekir. ��yerinizde bu te�vi�e uygun personel (emekli olmayan, ��KUR'a kayd� olan vb.) yoksa yeni personel al�p en az bu süre kadar çal��t�rman�z gerekir. Yoksa ilerleyen süreçlerde yersiz yararlanmadan dolay� ald���n�z te�vi�i geri iade edebilirsiniz.

�yi çal��malar.

Say�n meslek mensubu,

Belirtti�iniz bilgilere göre 2020 y�l� ortalama çal��an say�n�z 3 ki�i.Bu 3 ki�inin üstüne ald���n�z (4-5-6 vs) ve te�vikten faydalanma ko�ullar�n� sa�layan (son 3 ayda en fazla 10 gün sigortal�l�k, emekli olmama, ��KUR'a kay�t vb) ki�ilerden dolay� 7103 nolu te�vikten faydalanabilirsiniz.

�yi çal��malar dileriz

Say�n Meslek Mensubu

4857 Say�l� �� Kanunun 37. Maddesi   ücret hesap pusulas�n� düzenlemi� olup  

  '' - ��veren i�yerinde veya bankaya yapt��� ödemelerde i�çiye ücret hesab�n� gösterir imzal� veya i�yerinin özel i�aretini ta��yan bir pusula vermek zorundad�r. ....'' hükmü bulunmaktad�r.  

Sorunuzda Ücret Hesap Pusulas� ve Ücret  Bordosundan bahsetmi�siniz.  

1- Ucret hesap pusulas�nda kanun imza degil Hesap Pusulan�n VER�LMES�N� emretmi�tir.    KEP adresine göndermenizin sorun ya�anmamas� ad�na i�çi ile düzenlenen sözle�me yada ayr� bir protokol ile ozluk dosyas�nda aç�klay�c� bir bilgi de olmal�d�r. Yani Alt düzenleme olmal�d�r.

2- Ücret bordrosu  5510 Say�l� yasa ve VUK  gere�i düzenlenmektedir. �mza bulunmas�yla ilgili emredici düzenlemeler var olmakla birlikte SGK düzenlemelerinde baz� ko�ullar�n (bankadan odeme)  varl���nda i�çi imzas�  olmaya bilir. VUK aç�s�ndan ayr�ca degerlendirme yap�lmal�d�r. Ancak Hukuki zeminde sorun ya�anmamas�  için i�çilerin  e �mza uygulamas�  olmas� faydal� olur.  

iyi çal��malar dilerim.

Say�n meslek mensubu,

��yerinizin nace kodunun 7316 nolu te�vi�e uygun olmas�ndan dolay�, Mart 2021 ve öncesi aylarda sigortal� olan çal��anlar�n�zdan bu te�vik üzerinden faydalanabilirsiniz. Geriye kalan ve çal���lan 13 günlük süreyi, çal��anlar�n�z� 7316 nolu te�vi�e kaydetmeniz �art�yla prim deste�inden faydalanabilirsiniz.

�yi çal��malar dileriz

Say�n Meslek Mensubu,

7252 say�l� te�vikten faydalananlar daha sonra KCO ve NUD yararlanabilir .  

sa�l�kla ve sevinçle kal�n

Say�n Meslek Mensubu,

Çal��an�n ücreti asgari ücret olarak belirtmi�siniz, 7256 kapsam�nda bir çal��an ise SGK  primi ödemezsiniz ancak stopaj ödenir.  

Burada dikkat etmeniz gereken husus te�vik sona erince i�çinin te�vikten faydaland��� sure kadar i� verme zorunlulu�u hali aç�s�ndan i�vereninizi uyarman�zda fayda var .

�yi çal��malar.

Sa�l�kla ve sevinçle kal�n

Say�n Meslek mensubu

Çal��an�n do�um izni bittikten sonra i�e ba�lamas� halinde her hangi bir kuruma bildirime gerek bulunmamakta  verdi�iniz örne�e göre 18.03.2021 tarihi itibariyle  SGK primi ve ücret ödeme yükümlülü�ünüz ba�lamaktad�r..

Sorunuzda yar�m gun çal��arak i�e ba�lad� derken  k�sm� sureli bir çal��mayla m� devam edecek. E�er boylese kaç�nc� çocuk do�umu gerçekle�tirdi�i önemli.  �� kurumuna  do�um nedeniyle k�smi sureli çal��aca��n� bildirerek di�er ko�ullarda olu�mu� ise  bundan dolay� yard�m alabilir. suresi çocuk say�s�na göre belirlenir.  

sizlere �yi çal��malar,  bebe�e masal tad�nda bir hayat dilerim.

Belirtti�iniz te�vikler 6111,7103 ve 7256 kanun numaral� te�viklerdir.

Bunlar�n içinden en avantajl� diye adland�rabilecegimiz te�vik (ücretlerin asgarî ücret seviyesinde dola�t���n� varsayarsak) 7103 say�l� te�vikdir. 7103 say�l� te�vik,tesvik süresi kadar(süre kadin,erkek,25 ya� alti/üstü erkek vb de�i�iklik gösterir) çal��an�n�z�n uygun olmas� durumunda asgarî ücrete kadar olan primlerini öder ve stopajtan indirim yapabilirsiniz.

6111 say�l� te�vik ise sadece SGK i�veren pay�n� öder. Bu te�vik yüksek ücretli çal��anlarda avantajl�d�r.(süre bu te�vikte de ki�inin özelliklerine kad�n,erkek, kaç ya��nda oldu�u vb de�i�iklik gösterebilir)

7256 say�l� te�vik ise 1 Aral�k tarihinden sonra i�e ald���n�z veya 2019 Ocak ile 2020 Nisan aylar� aras�nda sizde çal��mas� bulunup i�ten ayr�l�p sonras�nda geri gelen çal��anlar için geçerlidir ve günlük 53,67 TL avantaj sa�lanmal�d�r. Ama unutulmamal�d�r ki bu te�vik i�ten ç�k�� yasaklar�n� süresince kullan�labilir ve en az kullan�lan süre kadar,çal��an bu te�vik bittikten sonra da çal��t�r�lmak zorundad�r.

Öncelikle yükümlülük do�mam�� iken engeli istihdam�  vicdanlarda takdir toplar.  Mevzuat anlam�nda da te�vik aç�s�ndan özendirici düzenleme vard�r.   Dolay�s�yla �� kur kay�tl� 2.  engellide  4857 te�vikinden faydaland�r�l�r.

iyi çal��malar dilerim.

�ubat ay�n�n 28 gun olmas�  KCO ve NUD uygulamalar� ve SGK ayl�k bildirgeleri aç�s�ndan farkl�l�klar yaratmaktad�r.  

Sosyal güvenlik kurumu genelgeleri ve uygulamalar� genel kural olarak her ay�n 30(otuz) gün çekti�ini dü�ünerek i�lemlerini yürütür ancak ay içerisinde eksik gün olmas� durumunda ay�n fiili olarak kaç gün çekti�i dikkate al�n�r.

Dolay�s�yla 2021 y�l� �ubat ay� ‘’28’’gün  çekmesi nedeniyle eksik gün bildiriminde bulunacak isek buna göre SGK’ ya ayl�k bildirgelerinin düzenlenmesi gerekmektedir.

Bir ba�ka husus ise Türkiye �� Kurumu(��KUR) �ubat ay� için K�sa Çal��ma Ödene�ini 30 gün üzerinden hesaplayarak verecektir, �ubat ay� k�sa çal��ma ödene�i aç�s�ndan 30 gün ancak SGK prim gün tahakkuklar� aç�s�ndan 28 gün gibi de�erlendirilmektedir.

Nakdi Ücret Deste�i için ise �uan da her hangi bir de�i�iklik yap�lmam�� olup ‘’28’’ gün üzerinden ba�vuru ve ödeme yap�labilmektedir.

K�sa Çal��ma Ödene�i alanlara iliksin örnek gün say�lar� a�a��daki gibidir.    

�� Kurumunun  �ubat ay� için i�çiye 2 gun fazla ödeme yapmas� yersiz ödeme olarak de�erlendirilmeyecektir. olmayacakt�r.  Fiili olarak � çal���lan ve çal���lm�� gibi say�lan haller dikkate al�narak sigortal� gun say�s�n�n gösterilmesine dikkat edilmesi gerekmektedir.  A�a��da belirtilen  daha  cok kullan�lan günlere ili�kin SGK gun say�s�  belirtilmi�tir. Matematik mant��� aç�s�ndan ay içerisinde çal���lan her 7,5 saate 1 gun ve her 45 saatlik çal��mamada bir hafta tatili yans�mas� yap�larak kusuratl� halde  de SGK gun say�s�n� art�rarak hesaplama yap�lmal�d�r.

Say�n Meslek Meslek mensubu,

��çinin ve ��yerinin 27103 te�vik ko�ullar� (ortalama vs) var ise te�vik suresi uzat�lm�� olmas� nedeniyle faydalanmaya devam edebilir.

Say�n Meslek mensubu,,

27103 Nolu olarak bilinen te�vikten faydalanmak için 2 yönü ile ko�ullar�n olmas� gerekmekte  

1. ��veren aç�s�ndan gerekli ko�ullar.

2.Sigortal� Yönünden

Sizin sorunuz sigortal� aç�s�ndan ta��mas� gereken ko�ullar aç�s�ndan sorun ya�anmaktad�r.

Sigortal� yönünden;

1. a) 1/1/2018  tarihinden sonra  i�e al�nm�� olmas�,
2. b) Türkiye �� Kurumu’na kay�tl� i�siz olmas�,
3. e) ��e giri� tarihinden önceki üç ayl�k sürede toplam on günden fazla 5510 say�l� Kanunun 4 üncü maddesinin birinci f�kras�n�n (a) ve (c) bentleri kapsam�nda Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemi� olmalar� ve iste�e ba�l� sigortal�l�k hariç 5510 say�l� Kanunun 4 üncü maddesinin birinci f�kras�n�n  (b) bendi kapsam�nda sigortal� olmamalar�,

Bahsetti�iniz olayda i�çinin bir ba�ka i�yerinde primi yatmasa da bordrosunda yer ald��� dolay�s�yla i�siz olmad��� �eklinde de�erlendirilece�inden sigortal�n�n ko�ullar� uygun görülmemektedir. 

Say�n Meslek Mensubu,

Sorunuzda hissedar oldu�u �irketin nevi (A�., Ltdi) aç�k olarak belirtilmemi�tir. Ayr�ca ara verme (1 gun bile olsa  )önem arz etmektedir.

Bildi�iniz üzere, Sosyal güvenlik reformundan sonra 1 Ekim 2008 tarihi itibariyle �irket ortaklar� kendi �irketlerine ait i�yerinde SSK(4 a) kapsam�nda sigortal� olarak gösterilmemektedir.

Yasal dayanak: de 5510 say�l� Kanunun 53 üncü maddesinde yer alan “4 üncü maddenin birinci f�kras�n�n (b) bendi kapsam�nda say�lanlar, kendilerine ait veya ortak olduklar� i�yerlerinden dolay�, 4 üncü maddenin birinci f�kras�n�n (a) bendi kapsam�nda sigortal� bildirilemezler.” �eklindeki hükümdü. Kanunun bu hükmü içerisinde aç�kça �irket sahibi ibaresi geçmiyor olsa da �ah�s i�yerlerinde ki�inin kendisi ile hizmet akdi kuramayaca��ndan, �irketler ise sahibinden veya ortaklar�ndan ba��ms�z olarak ayr� bir tüzel ki�ilik oldu�undan söz konusu yasak �irket (özellikle de limited �irket) sahiplerini / ortaklar�n� ilgilendiriyor ve Kanunun 4 üncü maddesi gere�i de zaten limited �irket ortaklar� 4/b (Ba�-Kur) kapsam�nda zorunlu sigortal� say�l�yorlar.

Ancak SGK 2019/09 nolu genelgesi bu konuda ciddi uygulama de�i�ikli�ine  gitmi�tir.

Cok hassas bir konu olup so y�llarda bu konuda ciddi hatalara dü�ülmektedir.  Kendi �irketinde 4 a l� gösterilip emeklilik a�amas�nda  kurum bunu fark ederek 4 b ye dönü�türmekte ve ma�duriyetler yaratmaktad�r.  

Olay�n�z yak�n ornek  oldu�unu dü�ündü�üm ilgi genelgedeki örnekler a�a��da belirtildi�i �ekildedir.

Örnek-3- 01.05.2007 tarihinde bir limited �irket bünyesinde hizmet akdi ile sigortal� olarak çal��an bir ki�i, 01.03.2008 tarihinde çal��t��� �irkete ortak olmu� ve fakat sigortal� bildirimleri de devam ettirilmi�tir. 01.10.2008 tarihinde, 5510 say�l� Kanunun 53/2. madde hükmü (orta�� oldu�u �irketten md. 4/1/a’l� bildirilme yasa��) yürürlü�e girmi� olsa da bu ki�inin md. 4/1/a bendi (hizmet akdiyle çal��an i�çiler) kapsam�ndaki sigortas� kesintiye u�ramaks�z�n devam etti�i sürece ki�i �irket orta�� statüsü sebebi ile md. 4/1/b bendi (ba��ms�z çal��anlar) kapsam�na al�nmayacakt�r.

Örnek-4- 01.05.2007 tarihinde bir limited �irket bünyesinde hizmet akdi ile sigortal� olarak çal��an bir ki�i, 01.03.2008 tarihinde çal��t��� �irkete ortak olmu� ve sigortal� bildirimleri de devam ettirilmi�tir. 01.10.2008 tarihinde, 5510 say�l� Kanunun 53/2. madde hükmü (orta�� oldu�u �irketten md. 4/1/a’l� bildirilme yasa��) yürürlü�e girmi� olsa da bu ki�inin md. 4/1/a bendi (hizmet akdiyle çal��an i�çiler) kapsam�ndaki statüsü kesintiye u�ramadan 31.12.2015 tarihine kadar devam etmi� ve fakat bu tarihte hizmet akdine tabi çal��mas� son bulmu�tur. Bu ki�inin 01.01.2016 tarihi itibari ile ve �irket orta�� s�fat� ile bu kez md. 4/1/b bendi (ba��ms�z çal��anlar) kapsam�nda sigortal� tescili yap�lacakt�r.

Örnek-5- 01.01.2014 tarihinde bir limited �irket bünyesinde, Kanunun md. 4/1/a bendi (hizmet akdiyle çal��an i�çiler) kapsam�nda hizmet akdi ile çal��an bir ki�i, 01.01.2016 tarihinde çal��t��� �irkete ortak olursa, bu ki�inin md. 4/1/a bendi (hizmet akdiyle çal��an i�çiler) kapsam�ndaki sigortal�l��� 31.12.2015 tarihinde son bulacak ve 01.01.2016 tarihinden itibaren �irket orta�� s�fat� ile md. 4/1/b bendi (ba��ms�z çal��anlar) kapsam�nda sigortal� olacakt�r.

Konunun önemi ve hassasiyeti   nedeniyle daha sonra telafisi cok s�k�nt�  yarataca��ndan siz 4/A l� diye hesap yapman�z s�k�nt� yarata bilir. Bu ba�lamda SGK sisteminden de bo�luk ve tarihlerin netli�i konusunda hataya dü�meme ad�na SGK na ba�vurman�zda fayda oldu�unu belirtmek isterim.

Say�n Meslek mensubu

7252 te�vikinizi sonland�r�p NUD dönebilirsiniz.  Ancak NUD faydaland�rmak istedi�iniz ayda i�çinin çal��mas� var ise cari ayla ilgili  7252 den faydalanamazs�n�z.  

sa�l�kla ve sevinçle kal�n

K�sa Çal��ma ödene�i düzenlemeleri i�in en az 1/3 dü�mesi gereklili�ini belirtmi�tir. Ancak uygulamada 1/3 i�in azalmas� i�çilerin toplam� m� yoksa i�çi bazl�m� oldu�u yönünde gri alan var. Uygulama i�çi bazl� yürümektedir. Dolay�s�yla 1 i�çi için ba�vurunuzu yapa bilirsiniz izahat olacakta  i�inizin önemli ölçüde (1/3) dü�tü�ünü  1 i�çi d���ndakilerin  ko�ullar�n�n uymad���n� belirte bilirsiniz.  

Sa�l�kla kal�n

Say�n Meslek Mensubu

1. Sorunuza cevap olarak 

Belirtmi� oldu�unuz i�yeri için san�r�m  daha önce KCO ba�vurusunda bulunulmad�.  Çal��anlar�n NUD faydaland�klar�n� anl�yorum.  Bu i�yeri için KCO ba�vurabilirsiniz. E devlet üzerinden  ba�vuru yap�lacak k�saca nede KCO kullanmak istedi�inizi aç�klayarak ( i� hacminin dü�tü�ünü gösterir belge )  veya yönetim kurlu karar� ile  yeni ba�vuru butonundan yol alarak ba�vuru  yapa bilirsiniz. Dikkat etmeniz gereken bir husus bu i�yeri için daha önce KCO ba�vurusu  yap�lmad���ndan ilk 7 gun yar�m ücret ve SGK utmaman�z gerekmektedir.  Bir Ba�ka hususta ki�ilerin  son 3 y�lda 450 gun primleri ve bu surede i�sizlik sigortas�ndan yararlan�p yararlanmad�klar� da dikkate al�nmal�d�r. 

 Soru  2- Ba�ka mükellefimizde Ayda 25 gün KÇÖ den faydalanan 27103 te�vikli perosnelin 31.12.2020 itibariyle 27103 te�viki bitti. Personeli pamdemi sürecinden dolay� i�ten ç�kartam�yoruz, haklar�n� kaybetmemesi için istifada edemiyor. 25 günlük KÇÖ sünü 30 gün olarak bildirebilir miyiz. Bildirebilirsek kaç ay 

Cevap  :  KCO daha önceki sureyi artan günden ba�vuru mümkün ancak  bu durum yeni ba�vuru olarak de�erlendirilir.  Dolay�s�yla ilk 7 gun SGK sorunu ile kar��la�a bilirsiniz .  Bildirebilirsek kaç ay       Güncel durum �ubat sonunda bitmekte  uzatman�n olup olamayaca�� konusunda bir �ey söylemem mümkün de�il. 

Sa�l�kla ve Sevinçle kalman�z dilegiyle.

Say�n meslek mensubu

Ayn� i�yeri için daha önce KCO ba�vurmu� olman�z nedeniyle yeni ekledi�iniz ki�iler için  ilk 7 günüde kurum ödeyecektir.   Dolay�s�yla 22,5 /45  (15 gun KCO alacak �ekilde )  ba�vurun yapt���n�z  anla��lmaktad�r.  

Bu ba�lamda ilk 7 gün olmayacak 15 gun  KCO ödenecektir.   Aral�k ay� 31 gun çekti�inden önünüzde 2 seçenek var  16 günluk eksik gun kadu  için  

1. seçenek   16 gun  ücretini ödeyip  sgk  yap�lacak bu durumda  eksik günü 18 koduyla  15 gun olarak göstere bilirsiniz .

2.  Seçenek fiili çal��mas� 15 gun ise  eksik gun kodunu 27 gösterip  (15 gunu KCO " 1 günü di�er Ücretsiz izin veya puantaj Kayd�  olacak  i�çi imzal� belge al�nmal� ) bildirgeler haz�rlanmal�d�r.  

Sa�l�kla ve sevinçle kalman�z dile�iyle

Bildi�iniz üzere Yeni tip korona virüs (Kovid19) nedeniyle 30 Hazirana kadar K�sa Çal��ma Ödene�ine ba�vurmayan i� yerlerimiz, 31 Aral�k 2020 tarihine kadar ��KUR'a ba�vurmalar� durumunda 1 Aral�k 2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay süreye kadar K�sa Çal��ma Ödene�inden yararlanabilecek

Olay�n�za ili�kin olarak  ba�vuru tarihini 31.12.2020 yi a�mamas�na dikkat edelim.  Ekleyece�iniz ki�ilerin KCO ba�lama tarihini 2021 Ocak ay�n�n 3 û yaparsak  2021 Ocak ay� KCO �ubat ay�n�n 5 gibi ödenece�inden Ocak  ay�na ili�kin  SGK  ayl�k bildirimleri  yap�lmam�� olmas� durumunda KCO den faydalanamaz.  

Dilerseniz ba�vuru yeni ki�i ekleyin Ocak ay�nda  KCO ba�lama tarihini belirtin SGK-Muhtasar yeti�tire bilirsen olabilir. Ama bu durum size ciddi  stres ya�atabilir. 

Bildi�iniz üzere i�ten Ç�k�� Yasaklar�  devam etmektedir. Ancak i�çinin i�ini gere�i gibi yapmamas� disiplinsiz davranmas� halinde uyar�da bulunulmal� ve tekrar� halinde tazminats�z i� akdinin feshi mümkündür.  

Bir ba�ka anlat�mla 4857 Say�l� �� Kanunun 25  II Maddesinde belirtilen davran��lar�n varl���nda 29 kodu ile ç�k�� mümkündür

Bu Olay�n  3 Boyutu var  siz sadece Ücret bordosunu surmu�sunuz ama

1. Ücret bordosu  (5510 s.y SGK Aç�s�ndan )
2.  Ücret Hesap Pusulas�  (4857 S. �� Kanunu boyutu)
3.  Ücret bordosu ( 213 S.Vergi Usul K. Aç�s�ndan )

5510 Say�l� yasa aç�s�ndan  

510 say�l� Kanunun 102 nci maddesinin birinci f�kras�n�n (e) bendinin 5 numaral� alt bendine göre;

��verenler taraf�ndan ibraz edilen ayl�k ücret tediye bordrosunda;
- ��yerinin sicil numaras�
- Bordronun ili�kin oldu�u ay
- Sigortal�n�n ad�, soyad�
- Sigortal�n�n sosyal güvenlik sicil numaras�
- Ücret ödenen gün say�s�
- Sigortal�n�n ücreti
- Ödenen ücret tutar�
- Ücretin al�nd���na dair sigortal�n�n imzas�n�n bulunmas� zorunludur.

Ancak Ücret ödemelerinin makbuz mukabilinde veya banka kanal�yla yap�lmas� durumunda, imza eksikli�i ücret tediye bordrosunu geçersiz k�lmaz.

Yukarda belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen (imza �art� yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanal�yla yap�lan ödemeler hariç) ücret tediye bordrolar� geçerli say�lmaz ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için ayl�k asgari ücretin yar�s� tutar�nda, idari para cezas� uygulan�r.

2_ 4857 Say�l� �� Kanunu  aç�s�ndan ise

‘’Madde 37 - ��veren i�yerinde veya bankaya yapt��� ödemelerde i�çiye ücret hesab�n� gösterir imzal� veya i�yerinin özel i�aretini ta��yan bir pusula vermek zorundad�r.

Bu pusulada ödemenin günü ve ili�kin oldu�u dönem ile fazla çal��ma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi as�l ücrete yap�lan her çe�it eklemeler tutar�n�n ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çe�it kesintilerin ayr� ayr� gösterilmesi gerekir’’ hukmu mevcuttur.

An�lan düzenlemelerden de anla��ld��� uzere Fazla Mesai. Hafta tatili Çal��mas� ve Genel tatil çal��mas� var ise UHP  bunlara ili�kin ayr�nt�lara yer verilmelidir.  Ancak uygulamada maktu ücretlilerin HT. GT  gibi güleri kural olarak çal���lm�� say�lan hallerdendir. Ayr�ca gösterilmeye bilir  art� çal��malar var ise gösterilmelidir.

Belirtilen yasal düzenlemeler dikkate al�nd���nda   Bordrolarda Hafta Tatili Resmi Tatil Mesai gibi ücretleri ayr� ayr� göstermemiz gerekiyormu ? �uana kadar göstermedik ise herhangi bir sorun an�nda neler ile kar��la�abiliriz ?   sorular�n�za cevap olarak Ucret bodrosunda  ayr�ca yer vermemi� olman�z sorun te�kil etmez.  Ancak  Ucret Hesap pusulas�nda  Hafta tatili  veya  Genel tatil çal��mas� yap�lm�� ise yer vermeliydiniz.  �spat anlam�nda da gereklili�i vard�r. Ancak bu yönde art� bir ödeme yok ise sorun te�kil etmez.

Birde Özlük dosyas�ndaki matbu formlar� doldurmam�z aç�s�ndan bir s�k�nt�l� durum olmas� söz konusumu?   Matbu olmas� bir s�k�nt� yaratmaz ancak dosya içerisinde   ayn� olaya ili�kin bir çok belge var örnek  �� sözle�meleri aç�s�ndan Belirli sureli belirsiz sureli K�sm� vs  uygun olan� düzenlemek ve i�in özelli�ine uygun sözle�me türleri yapman�z ileride ya�anacak sorunlar� azalt�r.

3. Vergi Usul Kanunu

Ücret bordolar� gider belgesi niteli�inde oldu�undan bu yöndeki bilgilerin sizde mevcut oldu�u

Yönünde de�erlendirmeler yap�lm��t�r.

Öncelikle  hassas de�erlendirmeleriniz örnek al�nacak bir davran��t�r. Ancak Kanunlar�n tan�m�� oldu�u haklar� kullanmak  her vatanda��n hakk�d�r.  Sizin durumunuzda yasan�n tan�m�� oldu�u bir hakk� kullanmad�r.

�öyle ki  5510 say�l� Sosyal Sigortalar ve Genel Sa�l�k Sigortas� Kanunun 41. maddesine eklenen (i) bendi ile 25/2/2011 tarihinden sonraki sürelere ili�kin olmak üzere, 4857 say�l� Kanuna göre k�smi süreli i� sözle�mesi ile çal��an sigortal�lar�n k�smi süreli çal��t�klar� aylara ait eksik kalan sürelerini borçlanmalar�na imkan sa�lanm��t�r. Bu bent uyar�nca yap�lacak borçlanmalar Kanunun 4. maddesinin birinci f�kras�n�n (a) bendi kapsam�nda sigortal�l�k süresi olarak de�erlendirilecektir.

4857 Say�l� Kanun’un 13. maddesinde k�smi i� sözle�mesi; ayl�k 20 gunu a�mamak ve  ayl�k prim ve hizmet belgesi ile bildirilen eksik gün nedeni (06) (K�smi istihdam) olan sigortal�lar ay içinde zorunlu sigortal�l�k d���ndaki sürelerini borçlanabileceklerdir.

Genel uygulama Raporlu olunan durumda i� akdinin feshinin olamayaca�� yönündedir.  bu mutlak bir kural de�ildir. �� kanununda bu yönde aç�k hüküm bulunmamaktad�r.  Yarg�tay kararlar�  bu do�rultudad�r.  SGK aç�s�ndan i�çinin geçici i� göremezlik almas� için i�verenin raporu onaylamas� i�lemi de bu duruma engeldir. Önerim Rapor bitimini beklemektir. Ancak i�çinin raporu bitince yeni bir rapor alma durumumda olabilir bu ba�lamda i�çiye i�in ona ermesi gerekçesiyle rapor bitiminde i� akdinin sona erdirilece�inin bildirilmesi mümkündür

�kinci sorunuza in�aatta asgari i�çilik uygulamas�nda dikkate al�nd���nda ve  beyan�n�zda X mücahitlik bütün giderleri kaydedecek  olman�z  nedeniyle  X  mücahitlik ola bilir di�eri ile bir nevi anahtar teslimi  sözle�me yap�larak i�çilik vs X üzerinde oldu�u aç�klana bilir.  

Sorunuza K�sa Çal��ma ve Nakdi Ücret Deste�i olarak ikiye ay�rmal�y�z;

1-) K�sa Çal��ma Ödene�i verilen donem için

a)  Y�ll�k Ücretli �zin aç�s�ndan

4857 Say�l� �� Kanununda aç�k hüküm olarak K�sa Çal��ma döneminde geçen surelerin y�ll�k ücretli iznin hesab�nda dikkate al�naca�� belirtilmi�tir.

b) K�dem Tazminat�  aç�s�ndan ise  4857 de aç�k bir hüküm bulunmamakta ancak bu konudaki bo�lugu Yarg�tay de�erlendirmi� olup  K�sa Çal��ma Ödene�i  verilen donemin k�dem suresinin  hesab�nda dikkate al�naca��n� belirtmi�tir. dolay�s�yla ihbar ve k�dem tazminatlar�n�n hesab�nda dikkate al�nmal�d�r.

2-) Nakdi Ücret Deste�i Ödenen Donem Aç�s�ndan

4857 Say�l� yasa ve ligi yönetmeliklerinde NNUD ne ili�kin bir düzenleme bulunmamaktad�r.  Konunun yeni bir durum olmas� aç�s�ndan Yüksek yarg� kararlar�mda henüz olu�mam��t�r.

Uygulay�c�lar� tereddütte dü�üren bir durum   Var ki   o da diger ucretsiz izinler  k�dem tazminat�n�n hesab�nda dikkate al�nmama halidir.  özellikle uzun sureli ücretsiz izinler k�dem tazminat�n�n hesab�nda dikkate al�nmamas� konusunda Yarg�tay kararlar� mevcuttur. Ancak Pandemi nedeniyle uygulamaya giren (farkl� eksik gun kodlar�yla) bu durum di�er ücretsiz izinlerle ayn� tutulmamas� gerekti�ini dü�ünüyorum .

Konuyla ilgili �ahsi görü�üm  NUD hali KCO nin farl� bir alt versiyonu gibi görmek gerekti�i buradaki i�çinin i�e gelememe halinin çal��andan kaynaklanmad���n� daha az bir tutar dada olsa i�çinin ücret kayb�n�n önlenmeye çal���ld���  bu ba�lamda di�er ücretsiz izinleriyle ayn� kapsamda de�erlendirilemeyece�i ve y�ll�k ücretli izin ve k�dem tazminat�n�n hesab�nda dikkate al�nmas� gerekti �eklinde de�erlendirme  yapmak gerekti�ini dü�ünmekteyim.

Te�vik iptal olmaz ancak  a�a��da belirtilen dilekçe örne�i ile  yol aman�zda fayda var.

Dilekçe Örne�i için T�klay�n�z...

�yi çal��malar dilerim.

��verenin i�çiye ikramiye vermesinde engel bir durum yok ancak belirtilen ödeme SSK primi ve GV tabi oldu�undan ilgili donemde geçti�inden yap�lacak i�lem

1. Yol; 8. ay için ek bildirge vemeniz

2. Yol;  Arabulucuya giderek k�dem tazminat� ödemesine karar verilerek k�dem tazminat� tavan� açmayan bir tutar ise sadece DV ile durum düzeltile bilinir.

Say�n meslek mensubu

Ta��ma yapt���n�z ilk dosyan�za dönüp raporu oradan onaylaman�z gerekmektedir. Dosyay� kapatm�� olsan�z bile 1 ayl�k süre zarf�nda bu tarz i�lemleri yapabilirsiniz. Çok spesifik bir konu oldu�u için ba�l� bulundu�unuz SGK'dan giri� için yard�m isteyebilirsiniz.

�ki �irket aras�nda illiyet ba�� var ise  i�çinin görev tan�m�na ikinci  �irketteki yapm�� oldu�u i�ler yaz�larak ek bir odeme ve maliyet yaratmadan i�lem yap�la bilinir.  

iki �irket aras�nda illiyet ba�� yok ise

Anlat�m�n�zdan ikinci �irkette vekalet akdiyle çal��t���ndan bahsetmi�siniz  Bu konu  Hizmet Akdi Olmad���ndan 4857 Say�l� �� Kanunu kapsam�nda olmad���ndan konuyla ilgili Borçlar kanunu ve yüksek yarg� kararlar�na bakmak gerekmektedir.  

6098 say�l� Türk Borçlar Kanunu’nun 547’nci maddesinin birinci f�kras�nda ticari temsilci, i�letme sahibinin, ticari i�letmeyi yönetmek ve i�letmeye ili�kin i�lemlerde ticaret unvan� alt�nda, ticari temsil yetkisi ile kendisini temsil etmek üzere, aç�kça ya da örtülü olarak yetki verdi�i ki�i olarak tan�mlam��t�r.

Ayn� Kanunun 554’üncü maddesinde ise, ticari temsilci ile temsil etti�i ki�i aras�nda hizmet, ortakl�k veya vekâlet sözle�melerinin olabilece�i ancak bunun s�n�rl� olmad���, taraflar aras�nda ba�kaca hukuki ili�kilerin de bulunabilece�i dolay�s�yla ticari temsilci ile i�letme sahibi aras�nda i� ili�kisi kurulabilece�i belirtilmi�tir.

Söz konusu düzenlemelere bak�ld���nda ki�inin �irkette pay sahibi olmas� tek ba��na ki�i organ say�lmas�n� gerektirmez. Ki�inin �irketi temsil etmemesi, �irket ad�na al�nan kararlarda etki sahibi olmamas�, ortakl�k pay�n�n sembolik olmas� veya kazanç pay� d���nda bir ücretlendirme yap�lmamas� durumunda i� sözle�mesi ile çal��t��� kabul edilebilir.” Yarg�tay Hukuk Genel Kurulu, E:2017/3176, K:2018/1470, T:18.10.2018

Bu durumda  iki önerim olacakt�r.

1  Ki�inin 2. �irkete dan��man vs ad alt�nda Serbest M.Makbuzu veya fatura kesme yolu  

2. K�sm� sureli �� sözle�mesi düzenlenerek   SGK kapsam�nda çal��mas�   aksi durum yukar�da belertilen yarg� karar� dikkate al�nd���nda yap�lacak bir tespit sonucu sigortas�z çal��t�rma sonuçlar�yla kar��la��la bilinir.

Nakdi ücret deste�inden yararlanabilmek için;

− 17/4/2020 tarihi itibar�yla i� sözle�mesinin bulundu�u i�veren taraf�ndan 4857 say�l� Kanun’un geçici 10’uncu maddesi uyar�nca ücretsiz izne ayr�lmak,

− K�sa çal��ma ödene�inden yararlanmamak,

− Herhangi bir sosyal güvenlik kurulu�undan ya�l�l�k ayl��� almamak,

− SGK’ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 no.lu belge türlerinden bildirilmi� olmak,

− Veya 15/3/2020 tarihinden sonra 4447 say�l� Kanunun 51’inci maddesi kapsam�nda i� sözle�mesi feshedilen ve yine ayn� Kanunun di�er hükümlerine göre i�sizlik ödene�inden yararlanamamak,

�artlar�n�n olu�mas� gerekmektedir.

12 NOLU BELGE: GEÇ�C� 20. MADDEYE TAB� OLANLAR (SANDIK, ODA, BORSA VE B�RL�K OLARAK TANIMLANMI� OLANLAR TARAFINDAN SEÇ�LEB�L�R)  Dolay�s�yla Banka Sand��� 12 Nolu belge turu ile bildirilmi� ise Nakdi Ücret Deste�inden  Di�er ko�ullarda var ise Örnek emekli de�il ise FAYDALANAMASI  gerekti�i yönünde görü�ümdür.

4447 say�l� Kanun ile “K�sa Çal��ma ve K�sa Çal��ma Ödene�i Hakk�nda Yönetmelik” hükümleri ile K�sa Çal��ma Talep Formunda yer alan Genel Aç�klamalar  dikkate al�nd���nda  KCO merkezine ��YER�N� alm��t�r  �� Tefti� Kuturluda uygunluk onaylar�n� i�yeri bazl� vermektedir. Sizin olay�n�zda farkl� SGK numaralar�na sahip 2 i�yerinden bahsederek K�sa çal��ma uygulamas� hiç olmayan (Merkez  adresiniz) e nakil i�lemi yapm��s�n�z dolay�s�yla Müfetti�likçe merkez adresiniz için KCO uygunluk hali verilmemi�tir.

�� Kurumuna yapm�� oldu�unuz ba�vuruda  Genel Aç�klamalar da

1. ��yerimde uygulanacak k�sa çal��maya ili�kin uygunluk tespiti sürecinde talep edilen/edilecek bilgi ve belgeleri Aile, Çal��ma ve Sosyal Hizmetler Bakanl��� �� Müfetti�lerine gönderece�imi/teslim edece�imi,
2. K�sa çal��ma ödene�inden yararlanan i�çilerin çal��ma sürelerine ait kay�tlar� tutaca��m� ve istenilmesi halinde yetkililere ibraz edece�imi,

Uygunluk tespiti tamamland�ktan sonra, k�sa çal��ma uygulanacak i�çi listesinin de�i�tirilmesine ve/veya i�yerinde uygulanan k�sa çal��ma süresinin artt�r�lmas�na yönelik taleplerimin, yeni ba�vuru olarak de�erlendirilece�ini  ….. aç�k bir �ekilde yer vermi�tir.   Yaz�n�zda belirtilmemi� bir ihtimal merkez adresiniz ile  �ube adresiniz belkide farkl� i�kur merkezi alan�nda bile olabilir.  ��yerinin nakli olsyd� de�erlendirme farkl� ola bilir. Olay�n�zda i�çinin  nakli soz konusu olup KCO  ba�vuru adresinizin aç�k olmas�  hu�ular� birlikte de�erlendirildi�inde  

Merkez adresinizin KCO uygulama  alan� d���nda olmas� ve �� kanunu anlam�nda her ne kadar ayn� i�veren olsa da farkl� bir i�yeri olarak de�erlendirildi�inden merkez adres i�yeri de KCO verilmeyece�ini dü�ünmekteyim.  Takdir edersiniz ki ya�anan olaylar�n bu kapsamda daha once ya�anmam�� olmas� nedeniyle olu�mu� ve istikrar kazanan kurum görü�lerimde bunmamaktad�r.  Dilerseniz �� kurumu arac�l��� ile olay�n�z� anlatarak görü� talep etmenizin faydal� olaca��n� dü�ünüyorum. 

10 Ekimde önceki i�yerinizden ayr�l�p  yeni i�yerinizde sigortal�n�z hemen ba�layaca��ndan ve de son bir y�lda 90 günlük sigortan�z  oldu�u anla��ld���ndan bir ba�ka anlat�la  rapor ald���n�z tarihte aktif sigortal� olman�z ve son bir y�lda 90 gun sigortan�z�n olmas� nedeniyle  rapor paras� alma hakk�n�z olacakt�r.  

Yap�lacak i�lem 15 gün olmas� gerekirken 30 gün NÜD(nakdi ücret deste�i) arada ki fark�n ��KUR'a ödenmesi yap�larak makbuzunun saklanmas� yeterlidir. Bu i�lemi yapabilmeniz için ��KUR ile ileti�ime geçmeniz gerekir.

Kanundaki düzenleme ücret ödeme ko�uluna ba�l�d�r.  E�ine yapm�� oldu�u bu görevden dolay� ücret ödenmiyor ise SGK gerekmemektedir.

-��çinin ödenmeyen ve kulland�r�lmayan  haklar�n�  gerekçe göstererek i�verenlikten ma�duriyetinin giderilmesini talep edebilir.

-Hakl� gerekçeyle  i� akdini son erdirmesi nedeniyle  K�dem tazminat�n� talep edebilir.

-��verenin  ma�duriyetini gidermemesi durumunda  arabulucuya ba� vurarak  taleplerini yineler

-Arabulucuda anla�ma sa�lanmaz ise konuyu yarg�ya ta��mas� gerekmektedir. 

Evet, Aksi durumda çal��an i�verenin kotu niyetli oldu�unu ileri sürerek  ekonomik kay�plar�n�n telafisini isteye bilir.

��veren tek tarafl� olarak NÜD' e  ç�kartabilir. Di�er ücretsiz izin(21) ise mutlaka i�çinin ücretsiz izin durumunu onaylamas� gerekmektedir. ��veren tek tarafl� olarak 21 kodlu di�er ücretsiz izine ç�kartamaz.

KÇÖ' de ayn� görevi yapan personeliniz yoksa ��KUR'u bilgilendirerek yeni personel al�m� yapabilirsiniz. Ancak ayn� görevde KÇÖ' de çal��an�n�z varsa önceli�i o personele verip, i�e ba�latman�z gerekir.

Güncel duruma göre  KÇÖ' nün 31 Ekimde bitece�ini hat�rlatmak isteriz ancak Cumhurba�kanl���n�n 31/12/2020 tarihine kadar uzatma yetkisi bulunmakta. Bu durumu hat�rlatarak KÇÖ sonland�rmad�ysan�z (dilekçe vb ��KUR'a bildirmediyseniz) ilk ba�vurunuzda ki ki�iler ve saatlerle ba�l� kalmak ko�ulu ile tekrar KÇÖ' den faydalanabilirsiniz. Faydalanabilmek için ��KUR dan��man�n�za 'Oran Excel Tablosunu' atman�z gerekmektedir.

Say�n Meslek Mensubu son 3 haftaya kadar doktor raporu ile çal��abilir. 5 haftal�k süreyi do�um sonras� 8 haftal�k süreye eklenmesi gerekir.

Ba�ka bir ( Sosyal Güvenlik Merkezi ) il s�n�rlar�nda faaliyet gösteren i�yerimiz olmas� ve bu adreste i�çi çal��t�rmam�z söz konusu oldu�undan  merkez i�yeri bordosundan de�il  ilgili adresteki ( �stanbul )  i�yeri için sgk dosyas� aç�larak buradan göstermeniz gerekmektedir. Tescil i�leminde Kartal Vergi Dairesinin yokla Tutana�� yeterli olur irtibat ofisi- temsilcilik gibi tescili  yapt�ra bilirsiniz. Sgk ticaret odas�nda �ube tescili yapt�rmam�z� talep edece�ini sanm�yorum. 

Soz konusu  çal��ma biçimi i�in niteli�imde dikkate al�nd���nda  MEVS�ML�K  çal��may� içermektedir. ��çilerle Belirsiz sureli Mevsimlik i� Sözle�mesi kurulmas� gerekmekte ve 19 koduyla ask� i�lemi yap�lmal�d�r. Anlat�m�n�zdan i�çilerin ilk i�e giri� i�lemi 17 Nisandan sonray� içerdi�i anla��ld���ndan  NUD faydalanmazlar. 21 kod ile ucretsiz izin seçene�inegi için ise i�çilerin ourlar� gerekmektedir.  Onerilen hal mevsimlik i� sozle�mesi ve ask� halidir.

�lgi yaz�n�zda birden fazla soru olup  konularla ilgili görü�lerim

TARIM �� KAPSAMI

4857 Say�l� �� Kanununun 4 ve 111.Maddeleri indeki düzenlemeler  konuya aç�kl�k getirmektedir.

‘’Tar�m ve orman i�lerinden say�lacak i�lerin esaslar� �unlard�r:

   a) Her çe�it meyveli ve meyvesiz bitkiler; çay, pamuk, tütün, elyafl� bitkiler; turunçgiller; pirinç, baklagiller; a�aç, a�açç�k, omca, tohum, fide, fidan; sebze ve tarla ürünleri; yem ve süt bitkilerinin yeti�tirilmesi, üretimi, �slah�, ara�t�r�lmas�, bunlarla ilgili her türlü toprak i�leri, ekim, dikim, a��, budama, sulama, gübreleme, hasat, harman, dev�irme, temizleme, haz�rlama ve ay�rma i�leri, hastal�k ve zararl�larla mücadele, toprak �slah�, çay�r, mera, toprak ve su korunmas�.

   b) Ormanlar�n korunmas�, planlanmas� (amenajman), yeti�tirilmesi, i�letilmesi, s�n�rland�r�lmas� çal��malar�, bunlara ait alt yap� çal��malar� ile tohum toplama, fidanl�k, a�açland�rma, erozyon kontrolü, etüt proje ve rehabilitasyonu, ormanc�l�k ara�t�rma ile milli park, orman içi dinlenme yerleri ve kent ormanlar�n�n kurulmas�, bak�m ve geli�tirilmesi.

   c) Her türlü i� ve gelir hayvanlar�n�n (ar�, ipek böce�i ve benzerleri dahil) yeti�tirilmesi, üretimi, �slah� ve bunlarla ilgili bak�m, güdüm, terbiye, k�rk�m, sa��m ve ürünlerinin elde edilmesi, toplanmas�, saklanmas� ile bu hayvanlar�n hastal�k ve asalaklar�yla mücadele.

   d) 854 say�l� Deniz �� Kanununun hükümleri sakl� kalmak kayd�yla, kara ve su avc�l��� ve üreticili�i ile bu yoldan elde edilen ürünlerin saklanmas� ve ta��nmas� ‘’ hukmu ile

Ticaretten say�lacak i�lerin esaslar� �unlard�r:

   a) Ham, yar� ve tam yap�lm�� her çe�it bitkisel, hayvani veya s�nai ürün ve mallar�n al�m� ve sat�m� ‘’ yönündeki düzenlemesi dikkate al�nd���nda  

Eri�te,Mant�,Tarhana gibi ürünlerin tar�msal ürün kapsam�nda OLMADIGI kanaatindeyim.

Sosyal Güvenlik Mevzuat� aç�s�ndan �se 

SGK 2019 a 09 say�l� Genelgesinde düzenlemeye gidilmi� olup  ilgili düzenleme a�a��daki gibidir.

Kooperatiflerde Çal��anlar�n Sigortal�l���

1163  say�l�  Kooperatifler  Kanunu  gere�ince  kooperatif  ba�kanlar�  ile kooperatifin yönetim ve denetim kurullar�na seçilenler, bu göreve seçimle geldiklerinden aralar�ndaki  hukuki  ili�ki,  vekalet  akdine  ve  kanunda  belirtilen  görevlerini  yerine getirmelerine  dayand���ndan  sigortal�  say�lmayacaklard�r.  Bu  görevlerinden  dolay� huzur hakk� veya sair bir ad alt�nda ücret almalar� akdin niteli�ini de�i�tirmeyecektir. Ancak, kooperatif ba�kanlar� ile kooperatifin yönetim, denetim kurullar�na seçilenler ve üyeleri;  bu  görevleri  haricinde,  hizmet akdine  tabi  olarak  üçüncü  �ah�slar�n yapabilecekleri i�leri yapmalar� kar��l���nda ücret ödenmesi �art�yla Kanunun 4 üncü maddesinin birinci f�kras�n�n (a) bendi kapsam�nda sigortal� say�lacak, geriye dönük yap�lan bildirimler ise cari usullere göre sonuçland�r�lacakt�r.

Örnek  1

Ta��y�c�lar  Kooperatifi  üyesi  (A),  kendi  arac�yla  kooperatifin üstlenmi� oldu�u ta��ma i�lerini yapmakta ve ay sonunda yapm�� oldu�u kilometreye göre  kooperatif  yönetimi  taraf�ndan  kendisine  ücret  ödenmektedir.  Bu  ki�inin  üyesi oldu�u bu kooperatifteki ta��ma i�lerini yapmas� kooperatifin faaliyetinden kaynakl� ve kooperatifin kurulu� amac�na yönelik bir çal��ma oldu�undan (A) ki�isi, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci f�kras�n�n (a) bendi kapsam�nda sigortal� say�lmayacakt�r.

Örnek  2

Servisçiler  Kooperatifi  alm��  oldu�u  on  araçl�k  personel  servis ta��ma  i�inin  dokuz  araçl�k  k�sm�n�  üyelerinin  kendilerine  ait  araçlar�  ile  birini  de kooperatife  ait  araçla  yapmaktad�r.  Kooperatif  üyesi  (D)’nin  kooperatife  ait  araçla servis i�ini yapmas� uygun görülmü�tür. Burada (D) kooperatif üyeli�i görevi haricinde, kooperatifin  di�er  faaliyetlerinde  hizmet  akdine  tabi  olarak,  üçüncü  �ah�slar�n  da yapabilece�i bir i�te çal��mas� nedeniyle, kooperatif yönetimi ile aras�nda hizmet akdi tesis edilmi�ir. Bu nedenle; Servisçiler Kooperatifi i�veren olarak (D)’yi, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci f�kras�n�n (a) bendi kapsam�nda sigortal� olarak bildirecektir.

Örnek  3

Zeytin  Kooperatifinin  ba�kan�  olan  (B),  tar�m  arazilerine  su getirilmesi amac�yla yap�m�na ba�lanan su kanal� i�inde kendisine ait i� makinesinde kepçe operatörü olarak çal��maktad�r. Kooperatif taraf�ndan (B)’ye çal��mas� kar��l��� belirli  bir  ücret  ödenmektedir.  Burada  (B)’  kooperatif  ba�kanl���  görevi  haricinde, hizmet akdine tabi olarak üçüncü �ah�slar�n da yapabilece�i bir i�te çal��mas� nedeniyle Kanunun  4  üncü  maddesinin  birinci  f�kras�n�n  (a)  bendi  kapsam�nda  sigortal� say�lacakt�r.

Uretim yapan ortaklar ile kooperatif aras�nda i� hukuku aç�s�ndan i�çi-i�veren ili�ki aç�s�ndan de�erlendirmeler

Kooperatifin yönetimindeki  huzur hakk�  alan ki�iler  vekalet akdi kapsam�nda oldu�u ve i�çi olmad��� ;

Yönetimde olmay�p Kooperatife üye olan ki�ilerden  ücret kar��l���nda çal��an ve ba��ml�l�k ili�kisi olanlar hizmet akdi  ile çal��anlar�n  i�çi oldu�u, 

Kooperatif üyesi olmay�p ücret kar��l���nda i�yerinde çal��anlar�n i�çi oldu�u,

Yönündeki görü�ümü bildirir yaz�md�r.

��yeri kapan���  ç�k�� yasaklar� kapsam�da  bulunmamaktad�r yani 17 kod ile ç�k�� yap�labilinir.

��e iade konusu için ise detay bilgilere ihtiyaç vard�r.  Soyleki i�verenligin ayn� i�kolundaki i�çi say�las� 30'un uzerinde olmas� vs gibi  en onemlisi SON ÇARE ilkesi a�amas�na gelinmesi yani i�cinin ba�ka �ubelerde degerlendirme imkan� var m� yok mu gibi  çabalar harcanm��m�d�r . Bu konu ozel ara�t�rmaya muhtaçl�k hali vard�r.

Say�n Meslek Mensubu,

Bildi�iniz üzere Cumhurba�kan� Karar� ile daha önce 30/08/2020 tarihine kadar uzat�lan k�sa çal��ma ödene�i uygulamas� 31/08/2020 tarihinde Resmi Gazetede yay�mlanarak yürürlü�e giren yeni düzenlemeyle 2 ay daha uzat�lm��t�r.

Cumhurba�kan� Karar�nda,  daha önce k�sa çal��ma ödene�inin uzat�lmas�na ili�kin verilen 30/07/2020 tarih ve 2810 say�l� Cumhurba�kan� Karar�na paralel olarak uzatma karar�ndan faydalanacak i�yerleri için 30/06/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) k�sa çal��ma uygulamas�na ba�vurmu� olan i�yerleri yararlanabilecektir. K�sa Çal��ma Ödene�i süresinin 29.06.2020 tarihli ve 2706 say�l� Cumhurba�kan� karar�nda belirtilen esaslar çerçevesinde uzat�ld��� belirtildi�inden, uzat�lan sürede K�sa Çal��ma Ödene�inden faydalanacaklar aç�s�ndan;  

• Yeni bir ba�vuru veya uygunluk tespiti yap�lmas�na gerek bulunmamaktad�r;
• Daha önce k�sa çal��madan yararlanan i�çiler için  ve daha önce yararlan�lan  �artlar� a�mamak kayd� ile k�sa çal��ma ödene�inden yararlanma imkan� söz konusu olacakt�r.

Bir önceki uzatma karar�nda oldu�u gibi k�sa çal��ma uygulamas�na son vermek isteyen i�verenlerin bu durumu  ��KUR’a bildirmeleri gerekmektedir.

K�sa çal��ma uygulamas� devam eden i�yerleri herhangi bir bildirim yapmad��� takdirde 30/08/2020 tarihli karar uyar�nca k�sa çal��ma ödene�i uygulamas� kendili�inden 2 ay daha uzat�lm�� olacakt�r.

��verenlikçe �� Kura KCO sonland�r�ld��� yönünde bir ba�vuru olmad� ise �lgili �� Kurumu ile ba�lant�ya geçip  sistemsel bir güncelleme yap�lmas� istemeniz gerekmektedir.  �� kurumuna  KCO den yararlanmaya devam edece�inize yönelik bilgi ile kimlerin kaç saat KCO de olaca��n� içerir listeyi de haz�rlar iseniz sureciniz  h�zlana bilir.  

Özet olarak mevzuat aç�s�ndan taraf�n�zca KCO sonland�r�lmad��� yönünde bilgi verilmemi� ise ve kurumca da Yersiz yararlanma aç�s�ndan bir tespit yap�lmad� ise  KCO den faydalanman�z gerekmektedir.

Kald� ki  �� Kurumu Genel Müdürlü�ü  11.09.2020 tarih 6669064 say�l�  yaz�s�yla   a�a��daki kontroller yap�ld�ktan sonra uygun olmas� durumunda uzatma i�lemi yap�lacakt�r �eklinde talimat� mevcuttur.

“4. Geriye dönük i�verenlerin güncelleme talepleri, bir ba�ka ifadeyle daha önce uzatmadan yararlanmayaca��n� bildiren veya cevap al�namam�� olan i�verenlerin geriye dönük uzatma i�leminden yararlan�laca�� yönündeki talepleri ile ilgili olarak, ilgili aydaki eksik gün nedeni SGK kay�tlar� ile uyumlu olmak veya nakdi ücret deste�i talebinde bulunmam�� olmak kayd�yla güncelleme i�lemi yap�labilecektir. Ancak SGK kay�tlar�nda eksik gün nedeni k�sa çal��ma olarak bildirilmemi� olanlar veya nakdi ücret deste�i talebinde bulunulmu� olanlar için uzatma i�lemi yap�lamayacakt�r. Bu durumda olanlar için KÇÖ ba�lama tarihi SGK kay�tlar� ile uyumlu olan veya nakdi ücret deste�i ödemesi yap�lmayan aydan ba�lamak üzere ayr� bir bildirge girilerek yap�labilecektir.”  yönünde talimat bulunmaktad�r.

Daha önceki listedeki ki�iler ve  saatlerde de�i�iklik olmayacak ise �� kurumuna sadece oran ve orant� listenizi göndermeniz yeterli.  Ayr�ca dilekçeye gerek bulunmamaktad�r. 

Hay�r, ödenekte herhangi bir dü�ü� olmaz.

�zledi�iniz yol do�ru. Söyledi�iniz gibi gerekli belgeleri yükleyip, son 3 y�lda en az 450 gün ödenmi� primler ve son 60 günde firman�z�n bordrosunda gözüküyorlarsa; ba�vurdu�unuz i�çiler daha önceki dönemlerde i�sizlik ödeneklerinin tamam�n� kullanm�� olabilir. Bu konudan emin de�ilseniz ��KUR'la görü�menizde fayda var ba�ka bir sistemsel hatadan dolay�.